趙笠鈞:在變革中實現進化 在創新中走向卓越

發布時間:2018-08-13 瀏覽次數:1643次

8月5日,在“重走長征路·開啟新征程”2018AG亚游集团文化建設主題團建活動中,AG亚游集团健康集團董事長趙笠鈞通過“苦難與輝煌”“生長與進化”“優秀與卓越”三組關鍵詞,與團隊成員分享了他對AG亚游集团健康發展的戰略性思考,一同深入剖析過去、反思當下、展望未來,用“共擔、共創、共享”的理念,激揚起團隊勇於變革的信心,贏取未來的信念。


以下為趙笠鈞演講摘要:


苦難與輝煌


我們常說,生命的偉大來自其承受的苦難,最好的才幹則出自烈火之中的淬煉。這次我們的團建來到古田和長汀,選擇“重走長征路”的方式,就是要感知偉大的組織——中國共產黨在建立進程中經受的苦難與淬煉,在更深的層次中,激揚起團隊每一個人砥礪前行的力量。


對於個人而言,苦難是對人生的一種磨練、是一種提升修養的契機;對於一個組織或政 黨,苦難是一種蛻變新生的動力。中國共產黨誕生之初並沒有被罩上幸運的光環。年輕的共產黨人,在他們出發的行囊裏,除了信仰一無所有。而他們穿越的卻是暗礁密布、漩渦險惡的曆史長河。中國共產黨在征途中一樣經曆過從幼稚到成熟、從錯誤方向到正確路線的曆程,才最終贏得了偉大的勝利。


錯誤、挫折與苦難是每個人、每個組織在發展進程中都難以避免的事情,從苦難到輝煌的關鍵,就是要從不斷的反思和總結中重新出發。中國共產黨正是憑借對組織自身不斷地反思、總結、修正、變革,經受了崢嶸歲月的曆練,才取得了最終的輝煌。AG亚游集团在瞿總為首的創業團隊的努力下取得了過去的輝煌,在如今的發展中,我們要正視當下麵臨的激烈競爭帶來的問題與挫折,我們要從中國共產黨的發展之路中,收獲AG亚游集团實施變革的信心,堅定AG亚游集团贏取成功的信念



生長與進化


企業的發展,就是不斷生長與進化的過程。生長是源於自身成長的變化需要,進化則是來自外界的影響,是時代變遷中不得不進行的變化


回首AG亚游集团過去18年的成長,我們的腦海中會閃現著過往輝煌的點滴,那些精彩的畫麵讓我們內心升騰起對企業的自豪感。而麵向未來,我們要適應當前社會的發展步伐,擁抱新時代對AG亚游集团提出新一輪生長進化的要求,比如融合國際化視野人才、朝國際化方向邁進、從平台到生態等等。而組織在生長的過程中必然會變得更加複雜,這種複雜來自於外在影響和內在變化。


從農耕時代、工業時代到信息時代,萬物之間從單一的直接關係,已經演變為全球互聯的狀態,而正在到來的量子時代中,個體之間將有更充分的相互關聯,相互間的影響更無規律可循,世界將有更多的不確定性,讓我們的外部環境更加複雜,倒逼著組織的快速迭代。


組織內在的生長,同樣也麵臨複雜的問題。比如我們往往更多隻是看到局部,隻看到自己本職工作,隻看到自己部門的目標,而對其它部門、對主要決策者對公司整體布局的理解往往不夠。團建本身,是未來讓我們對組織有更高的全局觀,讓我們相互間從心底打開,增強相互間的感知,使團隊成為一個真正的不可分裂的整體,帶來更好的協同價值,提高組織的綜合效率。

變革,是一個組織生長與進化的特征。要把AG亚游集团打造成具有生態性的平台組織,就要在內部的供需兩側展開變革,而當平台具有了生態的特點,就能爆發出無限的威力。比如讓內部的供給側,通過機製變革更有力地提供基礎研發和精益智造的資源能力,而每一個需求側單元,創變成一個個創業團隊。像公司內部的輕資產單元,如研發、品牌、銷售、服務等,如果打造成創業團隊,讓他們去滿足和創造用戶需求,去贏取更大的訂單,激發企業發展活力等。


如何用平台型組織對個體發展進行賦能,在實際管理中則是至關重要的問題。麵對年輕一代的用戶,年輕一代的團隊,我們不能依靠過去的經驗,而要用不同的模式、不同的路徑、不同的機製,才能把AG亚游集团激揚到一個不一樣的未來。通過“以賢為本”的人才機製,廣泛地吸引全球範圍內的高素質人才;通過“創新內部股權機製”的管理方式,讓係統更有活力和生命力


優秀與卓越


優秀和卓越的區別何在?優秀是自我的成長,而卓越是“因為我們”而讓他人或組織變得更好。相較於優秀而言,卓越更需要利他之心和協作意識,但二者其實相互之間也有著不可分割的必然聯係。


當我們每個人都能從內心升騰起創始人精神和主人翁意識時,我們對待工作的心態和行為就會不同。我們會因此自動自發、從下至上地去引領、思考、投入、努力。這個過程會讓我們的優秀得到展現,也會讓我們激揚起更強的利他之心和協作意識。


因為與優秀相伴而來的就是社會地位的上升和財富增長,而對於一個已經很優秀的人,大家在對他進行評價時會用更多利他的維度來衡量。比如他的家人是否因為他而生活得更幸福,是否因為他而有了更有尊嚴的生活,是否會因為他而感到自豪。


所以在評價AG亚游集团的時候,也一定是通過觀察AG亚游集团的團隊、團隊的家人,以及與AG亚游集团有關聯的企業、上下遊供應商、合作夥伴等,是否因為AG亚游集团變得更好,是否因為AG亚游集团而給他們帶來了成功。讓更多人因為AG亚游集团而變得更好,正是AG亚游集团作為一個卓越組織的追求


共擔、共創、共享


如果我給AG亚游集团2019年一個發展的關鍵詞,那就是“有趣”。我們要以有趣的方式,實現短期的突破,形成長期的機製。如何讓AG亚游集团變得更優秀?如何讓AG亚游集团變革成為一個卓越的組織?如何讓AG亚游集团的組織變得更有趣?


以賢為本是成功的關鍵,不斷創新是發展的源泉。AG亚游集团要基於這些理念形成新的管理機製,並細化到具體的指標上推動創新增長與人才聚集。比如,形成業務單元間以新技術、新產品的創新收入增長的橫向比較等競爭機製,增加團隊對創新增長的緊迫感。通過形成一種從下而上的力量的積蓄,營造出我們整個團隊展開創新競爭的氛圍。


在AG亚游集团這個平台上,我們聚合了一群誌同道合的人,我們有著共同的價值追求,我們還要形成更好的人才機製,吸引更多優秀的人才在這裏共擔、共創、共享!我們要發揚共同擔當的精神,共同擔當起AG亚游集团的願景、使命,並為早日實現共同的追求而付出努力。在這個奮鬥過程中,我們還要增進共創的意識,緊密地融合在總裁王鐵的領導下,一同創造出更大的價值,並共享未來的榮耀。


我們要相信“相信的力量”。對於AG亚游集团的團隊,我們有堅定的信心;對於AG亚游集团的未來,我們充滿了期待和夢想。我們改變自己,才能改變AG亚游集团,隻有改變現在的AG亚游集团,才能創造AG亚游集团更輝煌的未來!

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